Safety Resources
为了创造一个更安全的工作环境，我们向所有建筑公司的领导提供了以下资源:
您的建筑公司在维护其安全文化和环境方面做得如何? How is it possible to improve? 本节为重新思考和改善建筑安全文化和气候提供了路线图和思想食粮. In addition, 你可以通过机密文件来评估公司的安全文化和氛围, free tools below.
安全文化+气候调查(S-Culture)
Asses your firm's S-Culture:
北卡罗来纳州劳工部的劳动分类账- 2020年4月
本版重点介绍了电子病历研究. More information could be found here [PDF].
经验修改率作为安全性能资格预审标准:不足与对策- 2019
经验修正率(EMR)通常作为资格预审标准来评估投标人安全工作的能力. 近年来，电子病历作为安全资格预审的使用大幅增加. 这种使用引发了很多问题，因为电子病历是作为保险公司在未来保费中收回成本的工具而设计的, not as a safety management tool. 本研究探讨了影响EMR的因素，以评估其作为预限定符的信度和效度.
一项调查是由博士设计和实施的. Al-Bayati和北卡罗莱纳州劳工部.超过138家公司更新了员工补偿政策，EMR为1.5 or higher were completed the survey. 研究结果强调了许多灰色地带, 这将有助于公司和安全人员更好地利用电子病历作为安全资格预审. Overall, 该研究成功地弥合了有关影响EMR值的安全和非安全因素的知识差距.
Experience Modification Rate (EMR)
Using EMR as a Prequalification Criterion
Experience Modification Rate (EMR), 也被称为“MOD率”和“经验修正器”,通常被用作资格预审标准，以评估投标人安全工作的能力. 将合同授予安全绩效低于标准的公司可能导致致命和非致命的工伤. 除了这些事件对人类造成的毁灭性后果之外, 这些事件也会对预算产生深远的影响, project completion time, 以及承包单位的整体声誉.
了解更多利记sbo电子病历是否是评估公司和实体的最有效工具的信息.
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建筑安全中的社会不公平现象研究
The Hispanic Workforce Focus
西班牙裔建筑工人是美国增长最快的人口. 建筑行业的西班牙裔劳动力显著增长, from 9% in the 1990s to over 32% in 2021. 西班牙裔工人经常以临时工的身份工作.e., 独立承包商)，因为他们没有证件, limited English, and potential lack of formal education. 与建筑行业的其他种族相比，西班牙裔工人面临着更高的致命和非致命伤害率
《利记sbo》是根据1970年《利记sbo》制定的，目的是在没有职业安全与健康管理局(OSHA)标准的情况下保护工人. 职业安全与健康管理局(Occupational Safety and Health Administration)用它来列举那些不一定违反职业安全与健康管理局(OSHA)特定标准，但仍未为员工提供安全和健康条件的雇主.
《利记sbo》的主要目标是确保美国工人的健康和安全的工作条件. 一般责任条款会造成经济处罚(如.e., civil penalty) on those who violate it. However, 这些民事处罚是监管行为，而不是惩罚性措施, 这意味着雇主无权接受陪审团的审判, proof beyond a reasonable doubt, and confrontation of witnesses.
雇用超过10名员工的建筑公司必须使用名为OSHA 300-A的表格发布与工作有关的伤害和疾病的年度摘要. 这里有一个简单实用的工具，可以帮助建筑和安全管理人员分析OHSA 300-A表格. 该工具提供了一种按频率对工伤事故原因进行排序的方法, 这反过来又有助于从业员关注最常见的职业事故的原因.
